برعاية السيد رئيس جامعة ذي قار الاستاذ الدكتور يحيى عبد الرضا عباس وبأشراف الاستاذ الدكتور طارق كاظم عجيل، اقامت كلية القانون جامعة ذي قار وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة في الكلية ندوة حوارية بعنوان( مهارات إبرام عقود التوظيف ) وذلك يوم الاثنين المصادف ٢٠٢٤/١٠/٢٨، استهدفت الندوة طلبة كليتنا في الدراسات العليا والدراسة الاولية، حيث حاضر فيها أ.م.د سدخان مظلوم باهض.
حيث تضمنت الندوة
التعرف على عقود التوظيف
واقسامها وكيفية إنشاءها
واختلاف عقود التوظيف عن غيرها من العقود
والجهات الي تستفاد من هذه العقود..
حيث تناول الباحث موضوع الندوة بالتعرف على
عقود التوظيف هي اتفاقيات رسمية تُبرم بين صاحب العمل والموظف، تُحدد شروط العمل والعلاقة بين الطرفين. تختلف أنواع العقود تبعًا لطبيعة العمل ومدة التوظيف، ومن الأنواع الشائعة:
1. العقد الدائم: يكون بدون مدة محددة، ويُعتبر الموظف بموجبه جزءًا دائمًا من الشركة. يتمتع بحقوق مثل الإجازات السنوية، والتأمين، ومكافآت نهاية الخدمة.
2. العقد المؤقت: يكون لفترة زمنية محددة أو لمشروع معين، وينتهي تلقائيًا بانتهاء الفترة أو المشروع. يُستخدم للوظائف الموسمية أو عند الحاجة لمهارات معينة لفترة قصيرة.
3. عقد العمل الجزئي: يكون لساعات أو أيام محددة خلال الأسبوع، ويعتبر مناسبًا للموظفين الذين لا يستطيعون الالتزام بدوام كامل، مثل الطلاب.
4. عقد العمل الحر، يُبرم مع متخصصين يعملون بشكل مستقل، ويُحدد عادةً لأداء مهام محددة بدون التزام بالدوام اليومي.
5.عقد التدريب أو التلمذة: مخصص لتدريب موظفين جدد أو طلاب، وعادةً ما يكون له مدة محددة ويتضمن شروطًا للاستفادة من التدريب بدون التزام بالتوظيف الدائم.
وكل نوع من هذه العقود يتضمن حقوقًا وواجبات تختلف حسب قوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
وفي الختام فتح باب الحوار والمداخلات والاجابة عنها، ونسأل الله التوفيق للجميع .
#إعلام_كلية_القانون
