اقامت كلية القانون _جامعة ذي قار ورشة عمل الكترونية علمية حول ( الموازنة بين مفهوم التفرغ الجامعي وبين ممارسة التخصص الأكاديمي في سوق العمل )

Posted 19 أغسطس، 2020

برعاية السيد رئيس جامعة ذي قار أ.د. يحيى عبد الرضا الخفاجي المحترم وبإشراف عميد كلية القانون أ.د. طارق كاظم عجيل المحترم …اقامت كلية القانون _جامعة ذي قار ورشة عمل الكترونية علمية حول ( الموازنة بين مفهوم التفرغ الجامعي وبين ممارسة التخصص الأكاديمي في سوق العمل ) وتضمنت الورشة محاضرة م.د. سدخان مضلوم باهض تحدث او تطرق فيها الى ثلاثة محاور هي :

١_ المحور التمهيدي : الأصطلاحات القانونية ذات الصلة بموضوع الورشة والواردة في قانون الخدمة الجامعية رقم ٢٣ لسنة ٢٠٠٨ .

يفيد التنقل بين نصوص قانون الخدمة الجامعية المرقم 23 لسنة 2008 الوقوف على عدد من الاصطلاحات او التعابير المركزة القانونية ذات صلة وارتباط مباشر بموضوع ومفهوم وشروط وضوابط التفرغ الجامعي حيث بمجموعها تضع فهما اطاريا للتفرغ الجامعي وما يشابهه مقاربة في المادة اللغوية ( للمصطلح ) ويفارقه في الدلالة.

٢_ المحور الأول : التعريف بمفهوم التفرغ الجامعي ومفهوم سوق العمل ..

التفرغ الجامعي : تحقيق الحد الادنى المتمثل بالنصاب العلمي والذي يختلف بحسب الرتبة العلمية والانصبة تحددها الوزارة بموجب التعليمات التي تصدر عنها بهذا الصدد مع عدم ممارسته لأي عمل من اعمال مهنته لحسابه الخاص خارج نطاق عمله الجامعي .

مفهوم سوق العمل : عرف بعدة تعريفات تجمعها فكرة واحدة هي ( مجموعة الانشطة الاقتصادية المتنوعة في نطاق الاقتصاد الكلي المشتمل على السلع المتنوعة والخدمات المتنوعة ) .

٣_ المحور الثاني : المعايير التشريعية واليات الموازنة المستفادة في تقرير مفهوم التفرغ الجامعي ..

تكون المعايير التشريعية موزعة على :

الاول : المعيار الفني : تحقق النصاب العلمي للتفرغ بحســب اللقب . ( التفرغ الجامـــعي ).

• الثاني : عدم ممارسة اي عمل من اعمال مهنته لحســــــــابه الخاص . ( قيد التفرغ العلمي ).

• الثالث : تحقيق التواجد العلمي في المؤسسة لــ( 30 ) ساعة اسبوعيا ( السقف الزمني للتفرغ).

وأختتمت الورشة بأجراء مناقشة فعالة جرت بين المشاركين

تضمنت طرح الاسئلة وكيفية الاستفادة من التجارب السابقة في هذا المجال .

حيث اختتمت الورشة بكلمات شكر وامتنان لجميع من شارك واستمع للورشة .